人材育成の悩みに寄り添い、面談にてサポートします！！

「人材育成の悩み」

スタッフの能力開発を面談でサポートいたします。
「業績の向上」

生産性・業績の向上を面談で推進します。
「社内コミュニケーションの改善」

社風の構築・醸成を面談を通じて解決します。

組織における人材育成・能力開発のサポートを致します。

この様なお悩み・ご要望はございませんか？

人材の把握、目的・価値観の共有

●社員の要望・不満・不安の把握をしたい
●経営者と社員間の意識の差を解消したい
●解決策の提案と実践の支援をして欲しい

人材育成に関するアドバイス

●継続して教育できる仕組みを構築したい
●客観的視点からアドバイスをして欲しい
●結果・成果が出るまで支援をして欲しい

問題解決能力の向上

●問題発見や解決能力を磨き高めたい
●経営者のコーチングを行って欲しい
●社外役員や経営参謀になって欲しい

面談LABOとは？

面談LABOは「対面による人に向き合った面談サポート・コンサルティング」サービスです。
対面にこだわるのは「人は自分のことを全て把握できていない」からです。明確に理解していることもあれば、他人には見えていても自覚していないこともあります。自分では、「気づいていない」ことを様々な質問を通して明確にしていきます。
ヒアリングの際に必要な「情報」は、対面でないと伝わってこないのです。

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なぜ外部の人間が行う必要があるか？

利害関係の無い人間には本音を話しやすいという点が挙げられます。社内の人間が行うと役職による上下関係、好き嫌いなどの人間関係により事実や真因を把握する事が難しい場合があります。

定期的な面談で継続的に改善

スポット面談では、問題や課題に対する解決・達成の取り組みが、場当たり的なものになりやすく、抜本的な解決に繋がらない事が多くあります。たとえ解決のための行動目標を設定しても、一定期間やり過ごしてしまえば良いため、根本的な改善にならず元の状態に戻ってしまい、幹部・現場社員を含めた組織全体に対する効果が出ない事があります。スポット面談では問題の真因はなかなか見えてきません。